🌊 由于連鎖零售行業通常有多個門店，而且員工在不同的時間段工作，一線門店員工請假、漏打卡等需要花費大量的人力和時間核查。
♊ 采用靈活用工以應對節假日及業務高峰期，需規范人事流程，做好風險管控。
🍸 連鎖零售行業多跨地區經營，實體組織結構多層，銷售渠道多樣化，企業管理鏈條長、支點多。
🌟 眾多分店導致的地理分散性、龐大和高流動的勞動力、變化多端的工作班次及兼職人員的廣泛使用，以及對靈活性的高需求和嚴格的法律遵從性要求，讓整體考勤管理呈現出極高的復雜度。
🅺 協助創建一套全面的治理框架，包括統一的公司政策、法規遵從指南和行為守則。這一過程確保了規章制度在全球范圍內的連貫性，使得企業文化和業務實踐能夠在分店之間無縫對接。
ꦍ 通過制定和推行標準操作程序(SOPs)來優化業務流程。這些標準化流程有助于確保操作效率和產品或服務的一致性，同時減少差錯發生率和提升顧客滿意度。
💮 實施一致的教育和發展計劃，以保證員工在技能、知識和企業文化方面達到統一水平。包括核心培訓模塊、績效支持系統以及連續的學習路徑，助力企業提升人力資本和業務成果。
🦋 基于不同崗位的責任和市場數據，構建一個全面和同質化的報酬體系，以確保內部公正與市場競爭力。包括統一的薪資級別、績效獎勵計劃和福利配套，以及定期的市場調研和薪酬結構調整。
♏ 實現標準化體系的關鍵在于整合時間管理和出勤監控政策，以統一考勤規則；部署績效導向的考核體系，確保員工評價的一致性和透明度；以及建立明確的職業晉升路徑和管理框架，從而塑造統一的組織結構和文化。
𝓰 交付資源合理化利用，提升交付效率，優化交付流程、統一管理政策、規范雇傭策略以及設計競爭力的薪酬福利結構，針對所有人員管理一致，實現統一化體系，激勵員工，增強工作積極性和忠誠度，促進連鎖零售企業高效運營。
🍌 內置符合連鎖零售行業通用型排班模板，可實現批量和周期性循環，系統自動校驗、核算員工工時，助力工時平衡，排班計劃可與實際用工情況對比。
🅰 充分利用靈活用工人員和非忙碌狀態員工，可快速支援至忙碌門店，工時一鍵疊加，后臺可精細化拆分工時，便于用工成本統計。
🅰 排班考勤一鍵生成員工個人薪酬與績效數據，門店可自助上傳已完成業績等相關數據，綜合統計傭金或提成計算。
ꦏ 支持業務與員工一體化分析，結合店員工時，統計基本工資、加班費、績效獎金等支出，門店運營成本分攤至個人。
⭕針對生產高峰期或項目提供靈活用工包括招聘、培訓、工資發放、福利，員工管理，規范勞動關系，支持用工時長/計件計項結算/計件計項結算
門店可完成面試，辦理線上入離職，假勤申請等基礎人事管理工作，店長可在后臺跟蹤審批流程進度
♌店長可在工作頁面查看簡歷，快速處理，面試及反饋，發放offer，全流程主導招聘工作，更便捷的管理店員，提升門店人效
承接總部的學習與培訓，店長可掌握員工學習進度與效果；員工技能標簽功能可作為附加項，計入晉級考核指標
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