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🎀 專為人力資源服務機構或大型集團公司打造的開放平臺，通過一串代碼，可輕松將社保通的功能接入企業自身的平臺。 ♕
無需委托第三方或額外組裝插件、修改程序，接入社保通API接口，可擁有自行查詢、繳納社保公積金的能力
使用SSL證書+AES 256數據加密，信息安全有保障
讓人力資源行業的公司助力自身業務，并額外提供社保公積金服務業務
開啟數字經濟時代全新的人才服務方式
“區塊鏈+人力資源”行業聯合解決方🍒案🍌，響應國家“人才價值管理”數字化的世紀戰略，實現人才全職業生命周期價值
♌ 簡歷庫包含雇員及求職者教育、技能、培訓、工作經歷等可靠記錄，展現雇員實力，助力HR精準找到崗位適合🐻人才，提升生產力
利用區塊鏈去中心化的、可驗證的、防篡改的存儲系統，創建ꦗ了一個招聘和就業跟蹤的區塊鏈系統，助力HR驗證候選人🦋的簡歷
借用區塊鏈分布式、可信任、不可篡改、智能合約來記錄所有職業的相關數據，形成能夠降低風險和提高招聘效率的職業信用生ꦜ態平臺
在招聘、面試、入職、任職、離職、再入職等職場全鏈ꦬ條中,將“人”的全部職場有價值信息上鏈記錄，在保證私密性和可🍎追溯性的同時，為行業提供了新的價值信息標準
人力資源領域數據和信息不斷膨脹，精確分析出數據就要投入更多的時間，能在主要數據中識別模式并執行多種數據密集型任務的人工智能，可以輕松識別重要信息、🔯錯誤和矛盾，提升人效。
🐲 打造共享服務功能進行人力資源，將繁瑣的事務型、統計型工作交給后臺系統，讓人工智能成為自動化業務流程的力量倍增器
通過人工智能自動識別，能做到及時的系統部署，政策與政府完全一致，且能實現企業客戶智能分訂單/城ဣ市/時間 🐼 獨立結算
全國五險一金繳納政策與基數實時一鍵查詢，機器人客服及時響應
多平臺搜集并有效整合招聘信息，人才招聘更精準高效；
識別雇員學習需求/行為/模式，建立不同勝任能力模型，培訓與發展規劃更有針對性；
♔ 大數據技術橫向對比市場薪酬，縱向分析雇員工作量/進度ꦫ/質量，薪酬績效更具實效性
多維度員工信息實時統計分析（年齡/性別/學歷/成本支出等），并根據存量數據進行模型建設，精準智能分析，提高企業的決策效率
構建“互聯網+數字人社”，利用大數據平臺推動人社業務決策科學化和管理與服務精準化，更好的為社保、醫保、人才等在政務民生業務服務
基于成熟的產品體系，針對各級醫保局的服務需求，打造關于醫保基金的整體解決方案。為醫保局提供相關領域的精細化數據分析、科學化業務決策，提升醫保基金監管能力
“大數據”概念始于維克托·邁爾-舍恩伯格及肯尼斯·庫克耶于2008年8月第一次提出，近些年來，大數據推動了傳統人力🙈資源的戰略轉型，利用大數據技術，可以在很多傳統方法難以企及的領域大展身𓆏手，助力企業人才招聘更精準、員工培訓與發展更有針對性、績效考核管理更科學、人才決策更客觀等。
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浙江省人力資源服務協會會員證書
北京人力資源服務行業協會副會長單位
人才服務行業協會培訓基地副本
上海人才服務行業協會培訓基地
中國人才交流協會會員單位
中國人力資源開發研究會企業分會理事單位
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職業健康安全管理體系認證證書
環境管理體系認證證書
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